„Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ – für uns bei degewo ist das keine leere Floskel. Zum sechsten Mal in Folge bekamen wir das Zertifikat als familienfreundliches Unternehmen zum audit berufundfamilie. Was aber ist ein Audit, wie gehen bei uns Familie und Beruf zusammen, und was planen wir für die Zukunft?
Wie gut wir Familie und Beruf vereinbaren können, hat große Auswirkungen auf unser Wohlbefinden. Wir bei degewo legen daher großen Wert auf Familienfreundlichkeit, wie das audit berufundfamilie bestätigt.
Das Audit berufundfamilie
Audit leitet sich vom lateinischen Wort für „hören“ bzw. „zuhören“ ab. Und genau darum geht es: Es wird in Unternehmen hineingehört, ob gewisse Richtlinien, bestimmte geforderte Standards, Gesetzesvorgaben oder Normen erfüllt werden – eine Art Qualitätsprüfung. Es gibt Audits für verschiedene Bereiche wie Managementsysteme, Umwelt- oder Arbeitsschutz und auch für Familienfreundlichkeit.
Bei einem externen Audit, wie dem von berufundfamilie, beurteilen Fachleute unternehmensinterne Maßnahmen. In unserem Fall war das Dr. Elisabeth Mantl. Da wir schon zum sechsten Mal geprüft wurden, spricht man von einer Re-Auditierung. „Wir prüfen, ob die vorhandenen Leistungen und Angebote konsolidiert und weitergeführt werden und wo es Möglichkeiten für zusätzliche Maßnahmen gibt“, erklärt Dr. Mantl.
Familie ist ein weiter Begriff
Die Zeiten, in denen nur Mütter Elternzeit nahmen oder Arbeitszeiten starr waren, sind vorbei. Unsere Arbeitswelt entwickelt sich weiter, und auch unser Verständnis von Familie hat sich verändert. Alleinerziehende, Patchworkfamilien, pflegebedürftige Angehörige – unser Zusammenleben ist diverser geworden. „Der Familienbegriff bei degewo ist sehr weit gefasst und hat sich damit auch den veränderten modernen Lebenswelten in der Gesellschaft angepasst“, sagt Auditorin Dr. Mantl.
Familienfreundlichkeit ist keine leere Floskel
Als eines der größten Wohnungsunternehmen Berlins wissen wir um unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Pandemiezeit hat jeden vor große Herausforderungen gestellt. Besonders betroffen waren Berufstätige mit Kindern und Angehörigen in Pflege. Umso wichtiger war es für uns bei degewo, diese Kolleginnen und Kollegen zu entlasten. Das hat auch Dr. Mantl beeindruckt: „Hier hat degewo damals wirklich vorbildlich reagiert und ist durch verschiedenste Maßnahmen auf die besonderen Bedürfnisse von Familien eingegangen.“
Auch aktuell machen es anhaltende Engpässe in der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen herausfordernd, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Fehlende Kitaplätze oder kontinuierlicher Personalmangel führen dazu, dass Betroffene mitunter schnell an organisatorische und möglicherweise auch mentale Grenzen stoßen.
Wenn eines meiner Kinder zuhause bleiben muss, ist es für meine Kolleginnen und Kollegen völlig in Ordnung, wenn ich meine Arbeitszeiten über den Tag verteile. Diese Flexibilität ist unglaublich wertvoll.
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degewo
Abgeleitete Maßnahmen aus dem letzten Audit
Seit dem letzten audit berufundfamilie anno 2022 haben wir zahlreiche Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie neu eingeführt oder weiterentwickelt:
- Überarbeitung der Betriebsvereinbarungen zum Mobilen Arbeiten und zur flexiblen Arbeitszeit.
- Monatlicher Personal-Newsletter über familienfreundliche Angebote.
- Einführung neuer Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen, speziell für weibliche Führungskräfte.
- Förderung der Teilzeitmodelle für Führungskräfte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Verstärkte Zusammenarbeit mit pme Familienservice und aktive Information über deren Leistungen.
- Jährliche Mitarbeitendendialoge mit Austausch zum Vereinbarkeitsthema.
- Neues Leitbild mit einer familien- und lebensphasenbewussten Unternehmenskultur.
Familienfreundliche Benefits
Die Erfahrung aus den vergangenen Jahren bestätigt uns, dass familienbewusste Arbeitsbedingungen die Motivation unserer Mitarbeitenden erhöhen, die Arbeitsergebnisse verbessern und Fehlzeiten reduzieren. Unsere umfangreichen Benefits* stellen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sicher:
- 37-Stunden-Woche.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Mobiles Arbeiten bis zu 50% der monatlichen Arbeitszeit.
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeiten.
- Umfangreiche Beratungs- und Betreuungsangebote des pme-Familienservices.
- Haushaltsnahe Dienstleistungen über benefit@work.
*Arbeitsbedingungen und vertragliche Details variieren zwischen den Unternehmen im Konzern.
Wir leben die Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, indem wir ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben garantieren. Das Bewusstsein für die verschiedenen Lebensphasen unserer Beschäftigten ist Teil unserer Unternehmenskultur und eine wichtige Säule unserer Unternehmensstrategie. Wir werden uns dafür einsetzen, unsere Auszeichnung in drei Jahren bestätigen und das Zertifikat „audit berufundfamilie“ erneut erlangen zu können.
Das haben wir uns für die Zukunft vorgenommen
Bereits heute hat degewo einen hohen Standard erreicht – das bestätigt uns die Re-Zertifizierung. Dieses Niveau möchten wir halten und weiterzuführen. Bis zur nächsten Re-Auditierung haben wir uns daher eine Menge vorgenommen:
- Verstetigung der Informations- und Kommunikationsstrategie nach innen und außen.
- Weitere strategische Verankerung, z. B. durch teaminterne Umsetzung des Leitbildes.
- Konsolidierung und Ausbau der strategischen Personalentwicklung, z. B. Optimierung des Onboardings.
- Einführung neuer Benefits für Mitarbeitende.
- Weiterentwicklung einer flexiblen, unterstützenden und inklusiven Arbeitsumgebung.
- Evaluation der Mitarbeitendenzufriedenheit im Rahmen einer erneuten Befragung.
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