Wer ausbildet, investiert in die Zukunft und übernimmt Verantwortung – gerade in diesen schwierigen Zeiten. Dass man als Auszubildende oder Auszubildender in spe eine Menge Fragen hat, ist selbstverständlich. Deshalb hat sich degewo etwas einfallen lassen: die virtuellen Offene-Tür-Tage.
An jedem ersten Donnerstag im Monat um 15:30 und 16:00 Uhr beantworten wir Fragen rund ums Thema Ausbildung. Welcher Beruf ist der richtige für mich? Soll ich ins Ausland gehen oder in Deutschland bleiben? Wie verfasse ich ein Anschreiben richtig? Und wie sieht eigentlich der perfekte Lebenslauf aus? Diese und alle anderen Fragen beantworten wir bei unseren virtuellen Offene-Tür-Tagen. Unsere Auszubildende Marie erklärt dabei alles über degewo, was wir als Wohnungsunternehmen tun und welche Ausbildungsberufe wir anbieten:
Bereits im Februar sprachen wir mit Maike Groth aus dem Bereich Human Resources und Anthony Pham, Azubi im zweiten Lehrjahr, wie sich Interessentinnen und Interessenten auf Bewerbungsgespräche vorbereiten können. Im September starteten dann zwölf junge Frauen und Männer ihre Ausbildung bei degewo, in den unterschiedlichsten Bereichen. Denn wir bilden nicht nur Immobilienkaufleute, sondern beispielsweise auch Kaufleute für IT-System-Management und für Büromanagement aus.
Ausbildung bei degewo: Willkommenswoche für Azubis
Neue Ziele, neue Aufgaben, neue Menschen – die ersten Wochen sind für alle etwas ganz Besonderes. Deshalb nutzen wir unsere Willkommenswoche, um uns gegenseitig kennenzulernen. In verschiedenen Gruppen eingeteilt besuchten die Auszubildenden unsere vier degewo-Kundencenter – darunter auch die Zentrale Kundenbetreuung in Marzahn. Unsere Bestände verteilen sich über ganz Berlin und könnten vielfältiger nicht sein. Sie reichen von denkmalgeschützten Bauten wie die Schlangenbader Straße – liebevoll Schlange genannt – bis hin zu innovativen Neubauprojekten, wie die Ludwig-Renn-Straße.
Azubis für Azubis: Von Anfang an mittendrin
Die neuen Azubis werden von Anthony Pham, unserem zukünftigen Kaufmann für Büromanagement, betreut. Im Rahmen eines Azubiprojekts war er bereits bei vielen Bewerbungsgesprächen dabei. Nun organisierte und koordinierte er die Willkommenswoche bei degewo. Wie es unseren neuen Azubis gefallen hat, haben sie in ihrem ersten Gemeinschaftsprojekt festgehalten:
Die kaufmännischen Ausbildungsberufe bei degewo im Detail
Sowohl die kaufmännischen als auch die technischen Ausbildungen bei degewo dauern drei Jahre. Eine Verkürzung auf zweieinhalb Jahre ist bei besonders guten Leistungen möglich. Zweimal in der Woche besuchen die Azubis ihre jeweilige Berufsschule. An den anderen drei Tagen lernen sie in den Fachabteilungen an den unterschiedlichen degewo-Standorten. Der Vorteil: Die Auszubildenden sind sichtbar und werden von Beginn an fest in Abläufe eingebunden, ohne den Anschluss zu verpassen.
Das Gehalt richtet sich nach dem wohnungswirtschaftlichen Tarifvertrag: Im ersten Lehrjahr beträgt es 950 Euro und erhöht sich bis zum dritten Jahr auf 1.170 Euro.
Kaufleute für IT-System-Management: Sorgen für laufende Systeme
Informatik in der Wohnungswirtschaft? Das passt. Was diedie Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für IT-System-Management bei degewo so interessant macht, berichtete hier vor einiger Zeit Pascal, der nach seiner Ausbildung (die zu Beginn 2020 noch Informatikkaufmann hieß) direkt bei degewo unbefristet übernommen wurde. Die beiden neuen Auszubildenden ergänzen mit ihrem großen Interesse für EDV und IT unser Team. Dabei sitzen sie nicht nur vorm Computer, sondern lernen alle Bereiche bei degewo kennen. So bekommen sie einen guten Überblick über das Unternehmen, die Systeme und den Arbeitsalltag der Kolleginnen und Kollegen. Sie prüfen regelmäßig, ob Anwendungen sinnvoll sind und helfen bei der Planung und Produktion eigener Lösungen – immer unter Berücksichtigung ihrer Wirtschaftlichkeit und ihres Nutzens.
Immobilienkaufleute: Begeistern sich fürs Wohnen
Gleich acht angehende Immobilienkaufleute haben frisch bei uns begonnen. Sie lernen Besichtigungen durchzuführen und Mietverträge zu vereinbaren. Das erfordert Kommunikationsstärke und Freude im Umgang mit Menschen. In unseren vier Kundencentern lernen sie außerdem, die degewo-Bestände zu bewirtschaften. Dazu gibt es Hintergrundwissen in den Bereichen Wohnungssanierungen, Instandhaltungen und Finanzierung.
Kaufleute für Büromanagement: Organisieren mit Talent
Unsere zwei zukünftigen Kauffrauen für Büromanagement erwartet ein buntes Programm nach Lehrplan: Sie organisieren nicht nur bürowirtschaftliche Aufgaben als Assistenz oder am Empfang. Sie bearbeiten auch Schriftverkehr, entwerfen Präsentationen, helfen bei der Abwicklung von Aufträgen oder der Überwachung des Zahlungsverkehrs und bereiten Sitzungen vor. Als Multitalente können sie bei Interesse auch im Bereich der Unternehmenskommunikation oder im Personalwesen mitwirken.
Unsere Azubiprojekte
Unsere Azubis gestalten ihre Ausbildungsinhalte aktiv mit. Davon profitieren nicht nur sie selbst, sondern auch die Kolleginnen und Kollegen in den Fachbereichen und die Azubis aus den anderen Berufsfeldern. Wenn neue Ideen auf langjährige Berufserfahrung treffen, können spannende Projekte entstehen. So zum Beispiel unsere Azubi-Wohnung: eine Wohnung, die unsere Azubis sanieren und vermarkten. Hier ist Teamgeist angesagt, denn die einzelnen Ausbildungsbereiche arbeiten eng zusammen. Mit speziellen Schulungsprogrammen ergänzen die Azubiprojekte die praktische und theoretische Ausbildung bei uns.
